El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es un tema clave para personas trabajadoras y empresas, ya que impacta directamente en los salarios, cotizaciones y costos laborales. En este artículo, resolvemos las principales dudas sobre la subida del SMI en 2025 y las bases de cotización.
¿Cómo quedará el SMI en 2025?
Las cuantías que tendrá el SMI en el año 2025 a partir del 1 de enero serán las siguientes:
➔ SMI diario: 39,47 euros.
➔ SMI mensual: 1.184 euros, en 14 pagas.
➔ SMI mensual: 1.381,33 euros, en 12 pagas.
➔ SMI anual: 16.576 euros.
➔ SMI para eventuales y temporeros, por jornada legal en la actividad: 56,08 euros.
➔ SMI empleados de hogar, por hora efectivamente trabajada: 9,26 euros.
¿Cómo afecta la subida del SMI a las cotizaciones a la Seguridad Social?
El aumento del SMI también incrementa las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social. Esto implica:
- Un mayor coste para las empresas en Seguridad Social.
- Un aumento en las prestaciones futuras para las personas trabajadoras, como pensiones o prestaciones por desempleo.
Según el MITES unos 2,4 millones de personas trabajadoras se benefician, de manera directa, del incremento de la cuantía, de quienes 1.579.000 del total son mujeres. El 26,8% de los y las perceptoras son personas jóvenes, de entre 16 y 24 años. Además, el 31% pertenecen al sector agrícola, 14,3% a los Servicios, 5,9% a la Industria y 3,4% a la Construcción.
¿Cuáles son las bases mínimas y máximas de cotización en 2025?
Las bases de cotización se ajustan cada año en función del SMI y otros factores económicos. Para 2025, se espera:
- Base mínima: en torno a 1.381,50 euros mensuales.
- Base máxima: podría situarse en 4.909,50 euros mensuales.
¿A qué trabajadores afecta la subida del SMI?
El incremento del SMI afecta a:
- Trabajadores por cuenta ajena que perciben el salario mínimo.
- Empleadas del hogar.
- Jóvenes y empleados en prácticas.
- Jornaleros y trabajadores agrarios.
¿Qué pasa con los contratos a tiempo parcial?
El SMI también se aplica proporcionalmente a los contratos a tiempo parcial. Por ejemplo, un trabajador con un contrato del 50% recibirá la mitad del nuevo SMI.
¿Cómo influye la subida del SMI en los autónomos?
Los autónomos también ven afectadas sus cuotas a la Seguridad Social, ya que están ligadas a la base mínima de cotización. Con el aumento del SMI, la base mínima de cotización podría subir, incrementando la cuota mensual.
¿Las empresas pueden pagar menos del SMI?
No. Todas las empresas deben garantizar que sus empleados cobren al menos el SMI vigente. No respetarlo podría conllevar sanciones y reclamaciones salariales.
¿Debo cobrar en mi nómina el salario base por el mismo importe que el SMI 2025?
No, el SMI se refiere a que en cómputo de bruto mensual debes cobrar como mínimo 1.381,33 euros, en el caso de tener las pagas extras prorrateadas.
Las subidas del SMI están vinculadas a la absorción y compensación de esos complementos salariales sobre el salario base, de tal manera que la persona trabajadora no lo note.
Te hacemos una comparativa de estructuras salariales, ambos ejemplos tienen 2 pagas extras prorrateadas:
| Conceptos | Convenio Colectivo A | Convenio Colectivo B |
|---|---|---|
| Salario Base | 1.000,00€ | 1.134,00€ |
| Pagas Extras Prorrateadas | 166,66€ | 189,00€ |
| Plus convenio | 225,00€ | |
| Plus Extrasalarial | 89,50€ | |
| Salario Mensual | 1.391,66€ | 1.412,50€ |
| ¿Aplica la subida SMI 2025? | No | Sí |
En el artículo 3 el Real Decreto 87/2025, de 6 de febrero, por el que se fijó el salario mínimo interprofesional, indica en el numeral 1: «La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo». Pero, como vemos, los complementos extrasalariales quedan excluidos del cómputo del SMI.
¿El plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial o salarial?
El plus de transporte o también llamado de distancia tiene como objetivo principal compensar los gastos de desplazamiento que una persona trabajadora tiene que hacer desde su domicilio hasta su lugar de trabajo.
¿Tiene el plus de transporte carácter salarial o extrasalarial?
El TSJ en su sentencia 756/2023, ha determinado que el plus transporte tiene una doble nomenclatura:
- Salarial: cuando se abona sin que exista desplazamiento o traslado.
- Extrasalarial: cuando compensa los gastos de la persona trabajadora.
Así que en principio, el plus de transporte tendría naturaleza extrasalarial porque se percibe como una «indemnización» por los gastos realizados motivados por la actividad laboral. Sin embargo, si se demuestra que el plus de transporte se usa para otro tipo de retribución salarial en contraprestación del trabajo realizado se debe considerar salarial, como por ejemplo cuando se abona la misma cantidad todos los meses a pesar de realizar la prestación del servicio en un número distinto de días efectivamente trabajados entre los meses de abono.
Para finalizar, la subida del SMI 2025 tiene un impacto significativo en las personas, empresas y autónomos. Es fundamental estar al día con los cambios legislativos en materia laboral. Si necesitas asesoramiento sobre cómo adaptar tu empresa a estas modificaciones, contáctanos aquí
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