Las siguientes condiciones generales se aplican a cualquier prestación de servicios profesionales realizada por HR 360 Consulting y sus oficinas franquiciadas. Estas condiciones son adicionales a cualquier acuerdo específico que se suscriba entre HR 360 Consulting y el Cliente, prevaleciendo dicho acuerdo específico en caso de discrepancia.

PRIMERA.- Partes.

La relación jurídica entre el Cliente y HR 360 Consulting es asumida por la sociedad que presta y factura los servicios, la cual se responsabiliza de los derechos y obligaciones derivados del ejercicio de su actividad profesional. HR 360 Consulting es un nombre comercial que no tiene personalidad jurídica propia.

SEGUNDA.- Objeto del contrato y servicios.

El objeto del contrato son los servicios profesionales detallados en el Presupuesto, Oferta, Proforma o Contrato de Servicios suscrito entre HR 360 Consulting y el Cliente. Cualquier modificación de estos servicios debe formalizarse por escrito.

El Cliente deberá proporcionar la documentación y antecedentes necesarios con la debida antelación. HR 360 Consulting no será responsable de las consecuencias derivadas de la entrega tardía, incompleta o inexacta de dicha documentación.

Los plazos de ejecución y entrega de los servicios están diseñados para que el Cliente cumpla sus obligaciones legales dentro de los plazos establecidos por la normativa vigente. La implementación de las recomendaciones de HR 360 Consulting será responsabilidad exclusiva del Cliente.

La posible prestación de uno o algunos servicios profesionales, se hará conforme a lo establecido en la Ley 2/2007, se hará, si procede, como sociedad de intermediación.

Salvo acuerdo en contrario, los servicios estarán sujetos exclusivamente a la jurisdicción y legislación española. 

TERCERA.- Honorarios y gastos.

A falta de disposición contraria, los honorarios deberán ser abonados al aceptar el presupuesto y/o iniciar la prestación de los servicios. Los honorarios no incluyen impuestos como el IVA, o cualquier otro impuesto que sean de obligada aplicación, los mismos serán desglosados en la factura.

El Cliente será responsable de los gastos adicionales y pagos a terceros, para lo cual deberá proporcionar la correspondiente provisión de fondos. Estos gastos serán debidamente justificados. Los honorarios y gastos se deberán satisfacer incluso si la operación o asunto en cuestión no llega a concluirse, al ser encomendados por el Cliente. 

CUARTA.- Facturación y pago.

El pago de los honorarios se realizará mediante recibo-factura a través de la entidad bancaria del Cliente, salvo pacto contrario. HR 360 Consulting se reserva el derecho de repercutir cualquier gasto originado por la devolución de recibos o facturas. Si el Cliente no realiza el pago en los plazos acordados, HR 360 Consulting podrá suspender los servicios tras una notificación previa mediante burofax o correo electrónico certificado de al menos 15 días. Durante el impago, HR 360 Consulting tendrá derecho a retener documentos relacionados con los servicios hasta que se efectúe el pago. Además, la cantidad adeudada devengará el interés legal incrementado en dos puntos.

QUINTA.- Responsabilidad.

HR 360 Consulting se compromete a prestar los servicios con el mayor rigor profesional, pero su responsabilidad se limitará a los daños directos efectivamente causados, y, mantendrá vigente una póliza de responsabilidad civil con compañía de seguros, salvo en caso de dolo, hasta un máximo de tres veces el importe de los honorarios abonados por el Cliente. HR 360 Consulting no será responsable de daños derivados de la falta de veracidad, exactitud, no realizada conforme a los principios de la buena fe, o de incumplimientos que se produzcan por causas que están fuera del control razonable por parte de el Cliente, además HR 360 Consulting sólo se responsabilizará, cuando así conste por escrito y expresamente, de lo contrario no se presumirá su conformidad con la actuación realizada por el Cliente. 

SEXTA.- Comunicaciones.

El Cliente acepta el correo electrónico no encriptado, plataformas de mensajería instantánea como medios de comunicación válido con HR 360 Consulting. La consultora no será responsable de posibles interceptaciones o daños causados por virus informáticos, fallos en la red, suplantación de identidad o similares, salvo que sean directamente imputables a HR 360 Consulting.

SÉPTIMA.- Documentación y confidencialidad.

HR 360 Consulting mantendrá la confidencialidad de toda la información proporcionada por el Cliente y no la divulgará sin autorización previa, salvo que la normativa legal lo exija. El Cliente autoriza el uso de su logo en publicidad institucional de HR 360 Consulting. La consultora podrá conservar copias de la documentación mientras lo considere necesario, respetando siempre el deber de confidencialidad, pudiendo destruir sus copias sin requerir autorización alguna.

OCTAVA.- Terminación.

El Cliente podrá resolver el contrato mediante notificación fehaciente y por escrito con al menos dos meses de antelación. 

HR 360 Consulting podrá dar por terminada la prestación de uno o algunos de los servicios contratados en cualquier momento, con un plazo de preaviso razonable y de mínimo 15 días, por razones de pérdida de confianza, éticas, deontológicas o de cualquier otra naturaleza, podrá ser causa de extinción automática del contrato el impago por parte del cliente de dos cuotas consecutivas y/o demás cantidades a las que se encuentre obligado o la no localización del mismo,  a la finalización del contrato, el Cliente deberá cambiar cualquier domiciliación social o fiscal asociada a HR 360 Consulting en un plazo de 15 días. 

NOVENA.- Tratamiento de datos personales.

En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679, HR 360 Consulting tratará los datos personales del Cliente con el único propósito de gestionar adecuadamente los servicios contratados. El Cliente tiene derecho a acceder, rectificar, suprimir o limitar el tratamiento de sus datos, y a oponerse a su uso, notificando por escrito a Calle Villablanca 85, despacho 110, Madrid  28032, o al correo electrónico lopd@hr360consulting.es.

DÉCIMA.- Contratación de personal HR 360 Consulting.

El Cliente no podrá contratar personal que haya prestado servicios en HR 360 Consulting durante la vigencia del contrato y hasta dos años después de su finalización. La penalización por el incumplimiento por parte del Cliente de la anterior prohibición, será el importe equivalente a la cantidad del bruto anual del empleado.

UNDÉCIMA.- Acuerdo íntegro.

Estas condiciones sustituyen cualquier acuerdo anterior entre HR 360 Consulting y el Cliente, y se aplicarán a futuros encargos salvo acuerdo en contrario.

DUODÉCIMA.- Normativa.

HR 360 Consulting está obligada a verificar la identidad del Cliente conforme a la normativa sobre prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo. El Cliente deberá proporcionar la información requerida de manera veraz y completa.

DECIMOTERCERA.- Autorización de información y publicidad.

El Cliente autoriza expresamente la cesión de sus datos a sociedades del Grupo HR 360 Consulting o colaboradores necesarios para la prestación de los servicios contratados.

DECIMOCUARTA.- Modificaciones.

HR 360 Consulting podrá modificar estas condiciones generales, que serán aplicables en el momento de la prestación de los servicios según lo indicado en su página web.

DECIMOQUINTA.- Jurisdicción.

Ambas partes se someten expresamente a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de la ciudad correspondiente al contrato, renunciando a cualquier otro fuero.