¿Qué implica esta nueva normativa?
➜ Obligatoriedad del registro digital: El registro deberá realizarse mediante herramientas digitales que aseguren objetividad y fiabilidad en los datos, ya no se podrá llevar en papel.
➜ Acceso remoto: La Inspección de Trabajo podrá supervisar los registros de manera remota, eliminando procesos manuales o poco claros.
➜ Incremento de sanciones: Las multas por incumplimiento serán graves según advierten, y se calcularán por cada persona trabajadora afectada, incrementando considerablemente el impacto económico en caso de infracción.
¿Cómo cumplir con esta normativa fácilmente?
En HR 360 Consulting, queremos facilitarte la transición hacia esta nueva normativa. Por ello, te recomendamos nuestro partner de confianza: Sesame HR.
Beneficios de Sesame HR:
- Registro horario digital sencillo y automatizado, y, si lo necesitas más práctico pueden fichar hasta por whatsapp.
- Cumplimiento total con la normativa legal vigente.
- Gestión totalmente cloud desde cualquier dispositivo.
- Informes detallados y listos para auditorías.
Al implementar una solución como Sesame HR, no solo cumplirás con la ley, sino que optimizarás la gestión de tu equipo, fomentando transparencia y eficiencia en tu organización.
Si necesitas más información sobre esta normativa o quieres ayuda para implementar una solución de registro horario, no dudes en contactarnos. HR 360 se compromete a garantizar que tu empresa esté preparada para los cambios del 2025.
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