¿Cuándo comienza oficialmente la jornada?
El tiempo de trabajo empieza a computar cuando la persona trabajadora se encuentra efectivamente en su puesto de trabajo, listo para comenzar sus funciones. Esto significa que:
- El tiempo que se tarda en llegar al puesto desde la recepción o el aparcamiento no cuenta como jornada laboral.
- El tiempo dedicado a ponerse el uniforme tampoco computa, salvo que el convenio indique lo contrario.
Excepciones importantes
Hay situaciones que sí cuentan como tiempo de trabajo efectivo aunque la persona no esté en su puesto:
- Permisos retribuidos.
- Situaciones de incapacidad temporal.
- Revisiones médicas.
- Formación obligatoria en prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo finaliza la jornada laboral?
Siguiendo la misma lógica que el inicio, la jornada laboral finaliza cuando la persona abandona efectivamente su puesto de trabajo. Esto significa que:
- El tiempo dedicado a cambiarse de ropa después del turno no computa como jornada (salvo disposición contraria en el convenio).
- El trayecto desde el puesto hasta la salida o el aparcamiento tampoco forma parte de la jornada laboral
La hora de finalización que debe registrarse es aquella en la que la persona deja de prestar servicios efectivos, antes de realizar estas actividades.
¿Qué pasa si ya se computaban estos tiempos
Si tu empresa ya venía considerando como tiempo efectivo de trabajo períodos como el fichaje en recepción o el cambio de ropa, no puede dejar de hacerlo sin más. Estos beneficios se consideran condiciones consolidadas y solo pueden modificarse mediante un procedimiento formal de modificación sustancial de condiciones de trabajos.
Por tanto, el tiempo de trabajo se debe computar a modo que, tanto el comienzo como al final de la jornada diaria, la persona se encuentre en su puesto de trabajo.
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