A partir de enero de 2025, todas las empresas en España estarán obligadas a contar con un registro horario digital accesible de forma remota por la Inspección de Trabajo. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, busca garantizar una mayor transparencia en el control del tiempo laboral y evitar irregularidades en la gestión de fichajes y control horario.
¿Qué implica esta nueva normativa?
➜ Obligatoriedad del registro digital: El registro deberá realizarse mediante herramientas digitales que aseguren objetividad y fiabilidad en los datos, ya no se podrá llevar en papel. ➜ Acceso remoto: La Inspección de Trabajo podrá supervisar los registros de manera remota, eliminando procesos manuales o poco claros. ➜ Incremento de sanciones: Las multas por incumplimiento serán graves según advierten, y se calcularán por cada persona trabajadora afectada, incrementando considerablemente el impacto económico en caso de infracción.¿Cómo cumplir con esta normativa fácilmente?
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