Desde el departamento de People, es fundamental tener en cuenta la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (26-11-2024), que aborda la calificación de accidentes laborales durante actividades corporativas. Esta resolución establece un precedente clave que puede afectar directamente a la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
¿Qué implica esta sentencia?
El caso juzgado trataba de una lesión sufrida por una persona trabajadora durante un torneo de fútbol organizado por la empresa. A pesar de que la actividad era voluntaria, extralaboral y fuera del horario habitual, el tribunal consideró que existía un nexo causal entre la participación en la actividad y la relación laboral. En consecuencia, calificó la lesión como accidente laboral.
Este razonamiento puede aplicarse a cualquier otra actividad organizada o promovida por la empresa, como talleres, convivencias, viajes de incentivo o eventos de team building.
¿Qué deben tener en cuenta los equipos de RRHH?
Al organizar actividades corporativas, las áreas de People deben:
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Considerar que cualquier lesión sufrida durante el evento podría ser considerada accidente de trabajo.
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Saber que la voluntariedad de la participación no exime de responsabilidad.
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Estar al tanto de que no importa si la actividad es fuera del horario o no forma parte del trabajo habitual.
Recomendaciones para evitar riesgos:
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Revisar las pólizas de seguros y confirmar que cubren actividades extralaborales.
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Documentar adecuadamente cada evento (fechas, participantes, actividades previstas).
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Implementar protocolos de prevención y seguridad específicos para eventos corporativos.
Comprender la responsabilidad asociada a las actividades corporativas es esencial para evitar conflictos legales y proteger tanto a las personas empleadas como a la empresa.
¿Tienes dudas sobre cómo organizar actividades corporativas de forma segura y conforme a la ley? Contacta con HR360 Consulting y te ayudamos a garantizar el cumplimiento normativo.
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