Sea cual sea la razón por la cual llegaste aquí, este es un buen comienzo. A continuación, te explicamos qué es y qué hace una empresa consultora de RRHH, además de los tipos de servicios que ofrece y sus ventajas frente a una gestoría tradicional.
¿Qué es una consultora de Recursos Humanos?
En términos simples, se trata de una empresa que presta servicios externalizados de soporte en la gestión del talento.
El objetivo principal de una consultora de RRHH
Fundamentalmente, su misión consiste en optimizar la gestión de personas para mejorar el rendimiento, la productividad y el bienestar dentro de tu organización.
¿Qué servicios ofrece una empresa consultora de Recursos Humanos?
Entre los principales servicios que puedes contratar se incluyen:
➜ Selección de personal: por ejemplo, elaboración de perfiles, realización de entrevistas, pruebas de evaluación y la gestión previa a la contratación.
➜ Evaluación y desarrollo: se realizan evaluaciones de desempeño para detectar habilidades y necesidades de formación, con el fin de diseñar programas alineados a los objetivos empresariales.
➜ Gestión del desempeño: esto abarca la implementación de sistemas para medir el rendimiento, definición de objetivos y el impulso de niveles óptimos de productividad.
➜ Clima laboral: asimismo, se apoyan con encuestas para diagnosticar el ambiente laboral, mitigar conflictos y promover el bienestar en el equipo.
➜ Compensación y beneficios: además, brindan asesoramiento en políticas salariales, revisión de beneficios y comparación con la competitividad del mercado.
➜ Outsourcing: finalmente, externalizan nóminas, administración de personal y relaciones laborales.
¿Cuáles son las ventajas de una empresa consultora de RRHH?
Lo que realmente diferencia a una consultora de RRHH de una gestoría tradicional es su enfoque integral. Además, estas empresas se caracterizan por:
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Flexibilidad y adaptabilidad: pues se ajustan a las necesidades específicas de cada empresa.
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Ahorro de costes: dado que al externalizar ciertas funciones, se optimizan recursos.
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Solución integral: es decir, ofrecen una gestión completa y coordinada de las áreas de RRHH.
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Delimitación clara del servicio: así, se establecen responsabilidades específicas para evitar confusiones.
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