Sea cual sea la razón por la cual llegaste aquí, este es un buen comienzo. Te explicamos qué es y qué hace una empresa consultora de Recursos Humanos, tipos de servicios y ventajas frente a una gestoría tradicional.
¿Qué es una consultora de Recursos Humanos?
En pocas palabras, es una empresa que presta servicios externalizados de soporte.
El objetivo principal de una consultora de RR. HH. es optimizar la gestión de personas, para mejorar el rendimiento, la productividad, y el bienestar.
En ese sentido, ¿qué hace una empresa consultora de Recursos Humanos?
Los principales servicios que puedes contratar en una consultora de Recursos Humanos son:
➜ Selección de personal: Esto puede incluir desde la elaboración de perfiles, realización de entrevistas, pruebas de evaluación hasta la gestión previa a la contratación.
➜ Evaluación y desarrollo: Realización de evaluaciones de desempeño para identificar las habilidades y necesidades de formación, con el fin de diseñar programas de desarrollo profesional alineados con los objetivos empresariales.
➜ Gestión del desempeño: Van desde la implementación de sistemas y procesos para medir el rendimiento, incluyendo la definición de objetivos, y con ello, impulsar los niveles de rendimiento.
➜ Clima laboral: Apoyo en la realización de encuestas para diagnosticar y obtener resultados, mitigar los focos de conflicto, y conseguir impulsar el bienestar laboral.
➜ Compensación y beneficios: Asesoramiento en la definición de políticas salariales, revisión de beneficios, comparación con la competitividad del mercado.
➜ Outsourcing: Externalización de nóminas, administración de personal, relaciones laborales.
Te preguntarás: ¿cuáles son las ventajas de una empresa consultora de RR. HH.
La principal ventaja de una empresa consultora de Recursos Humanos radica en aquello que la diferencia de una gestoría tradicional: posee un enfoque global.
Otras de sus ventajas son:
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Ahorro de costes
- Solución integral
- Delimitación del servicio
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